分配公平调节作用下伦理型领导力对中国国企员工职务态度的影响

作者：王毅, 赵准熙 · 发表于：中国科学与技术学报 · 年份：2025 · DOI：10.70693/cjst.v1i1.655 · 被引用次数：2

伦理型领导以忠诚、正直、关怀下属和保护组织道德规范为出发点，其对下属员工的影响作用是非常大的。但是，目前研究伦理型领导对职务态度影响的研究，尤其是以分配公平作为调节变量的研究较少，在中国国有企业进行伦理型领导对职务态度影响的实证研究更是罕见。在商业道德缺陷日益凸显的今天，开展对中国国企的伦理型领导力研究具有非常重要的价值和意义。本文研究了这个问题，在这方面进行完善研究，以期做有益的补充。首先从对道德型领导、职务态度和分配公平的相关文献梳理加以叙述，其次在分配公平的调节作用下，探讨伦理型领导对职务态度的影响，选择CP企业556个有效样本进行调查，借助Spss25.0与Amos26.0对数据进行分析，证明了本文所有的假设。