国有煤矿企业关键岗位绩效考核难点与对策分析

作者：小刚 袁 · 发表于：经济学 · 年份：2026 · DOI：10.32629/ej.v9i5.3532

国有煤矿企业关键岗位承担着安全生产、技术创新、经营管理诸种重要职能,其绩效 考核水平对企业高质量发展有直接重大影响。本文从国有煤矿企业行业特性出发,分 析关键岗位的基本特点,解析了当前绩效考核在指标量化、过程执行、结果应用、特 殊环境适配诸方面的难点,提出指标体系构建、实施流程完善、结果应用深化、绩效 文化营造诸种优化对策,以期提高国有煤矿企业关键岗位绩效考核的科学性、实效性 。