知识型员工“能力-贡献”双维度绩效评价体系优化

作者：何博 · 发表于：财经管理 · 年份：2025 · DOI：10.63887/jfem.2025.1.5.2

本文聚焦知识型员工“能力 - 贡献”双维度绩效评价体系。首先分析现有绩效评价体系现状与问题，指出在能力评价、贡献评价及双维度结合方面存在不足。进而提出优化策略，包括优化评价指标体系、细化能力指标、明确贡献指标、改进评价方法、结合定性与定量优化权重设置并动态调整；优化评价流程，加强沟通反馈；拓展评价结果应用，与人力资源决策结合并提供个性化指导。通过这些优化，旨在构建科学合理的评价体系，提升知识型员工绩效与企业竞争力。