公立医院卫生管理中人力资源配置优化与激励机制创新研究

作者：永东 谢 · 发表于：养生科学 · 年份：2025 · DOI：10.61654/zzyskx0130

在医疗体制改革深化与公立医院高质量发展的双重背景下,人力资源作为医疗服务的核心载体,其配置科学性与激励有效性直接决定医院服务质量、运营效率与公益属性实现。当前公立医院普遍面临配置僵化、结构失衡、激励单一、效能不足等突出问题,难以适配DRG/DIP支付改革与群众多元化医疗需求。本文基于"精准配置—多元激励—效能提升"的核心逻辑,结合多地公立医院创新实践,构建"三维配置优化模型"与"多元激励创新体系",从编制管理、动态调配、数字化赋能、价值导向激励等维度提出系统性解决方案,为公立医院破解人力困境、激发内生动力提供可操作的实践路径,助力医疗资源高效利用与医患保三方共赢。