新医改政策下三甲公立医院绩效管理模式优化研究

作者：唐精, Б.Бас-Оргил · 发表于：经济管理前沿 · 年份：2025 · DOI：10.63887/fem.2025.1.8.55

面对新一轮医疗体制改革的持续推进，公立医院作为基本医疗服务的主要提供者，其运营效率和服务质量面临着新的挑战与机遇。为适应医保支付制度改革和高质量发展要求，本文以提升公立医院运营效率为核心目标，探讨在新医改政策背景下，如何通过优化绩效管理模式来实现医院的精细化运营。研究发现，当前公立医院在绩效管理方面存在着体系设计滞后、激励机制不足以及业财融合程度不高等问题。为此，本文建议构建以战略目标为导向、以DRG（Diagnosis Related Groups）为基础、以医务人员激励为核心的综合绩效管理体系，并强调加强业财融合，实现成本控制与绩效提升的联动。通过优化绩效管理模式，不仅能够提升医院整体运营效率，更能有效落实公立医院的公益性职能，促进医疗资源的合理配置，为公立医院的可持续发展提供坚实的管理支撑。