Generalización al ámbito laboral de dos instrumentos de medida subjetiva de la carga mental

作者：María Inmaculada López Núñez · 发表于：Dialnet (Universidad de la Rioja) · 年份：2011 · 被引用次数：3 · 研究领域：Occupational Health and Safety in Workplaces、Stress and Burnout Research、Occupational Health and Safety Research

En el mundo laboral actual se estan produciendo cambios significativos que plantean nuevos desafios para la seguridad y salud de los trabajadores, tales cambios estan provocando el incremento de riesgos psicosociales vinculados al modo en que se disena, organiza y gestiona el trabajo, asi como al contexto economico y social del mismo. La existencia de estos riesgos se traduce en un mayor estres para el trabajador y un deterioro de su salud mental y fisica. De estos riesgos emergentes, el factor carga mental esta creciendo como factor de riesgo psicosocial, lo que hace que la evaluacion de la carga mental sea un aspecto central en la investigacion y desarrollo de sistemas de trabajo que permitan obtener niveles mas altos de confort, satisfaccion, eficacia y seguridad y salud en el trabajo. Los procedimientos subjetivos multidimensionales son los mas utilizados para la evaluacion de la carga mental de las tareas en contextos laborales, ya que distinguen diversas dimensiones o factores determinantes de la carga mental de una tarea. La principal dificultad en el estudio de la carga mental es la generalizacion de los resultados obtenidos, pues si bien hay muchos estudios sobre evaluacion de carga mental, estos se dan principalmente en contexto de laboratorio y con muestra de estudiantes. De hecho, en la bibliografia revisada no se encuentran estudios sobre la generalizacion al ambito laboral de instrumentos de medida subjetiva de la carga mental, siendo practicamente inexistentes ...