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Employee Relations
出版商：Emerald (MCB UP) · ISSN：0142-5455, 1758-7069 · 国家/地区：GB · 类型：journal · 官网：http://info.emeraldinsight.com/products/journals/journals.ht...
研究主题：Labor Movements and Unions · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Employment and Welfare Studies · Social Policy and Reform Studies · Work-Family Balance Challenges
数据覆盖：10 个公开学术数据源交叉核验（comments、crossref、fqb、jcr、openalex、scimago、wikidata、xr、cwts、jufo）。
数据来源与实体核验
期刊官网 · OpenAlex 期刊实体 · Wikidata 期刊实体
核心指标
- 影响因子(JCR 2025):3.200
- JCR 分区:Q2(INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR)
- 中科院分区(2025):管理学 4区，大类排名 337/1025;小类:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区，排名 20/50
- 新锐分区(2026):管理学 2区
- SJR:0.923(Q1)，2025 年，United Kingdom
- CWTS 2025:SNIP 1.184 · IPP 4.432 · 自引率 8.2%
- JUFO 出版渠道等级:芬兰 1 · 挪威 1 · 丹麦 1
- h-index:101
- i10 指数:1124
- 近两年篇均被引:3.62
- 载文量 2104 · 总被引 53987
- Crossref DOI 总量:2076，近期 258
逐年趋势
- 近年影响因子:2021 2.69 → 2022 3.4 → 2023 2.7 → 2024 3.2 → 2025 3.2
- 近年 SJR:2021 0.652(Q2) → 2022 0.897(Q1) → 2023 0.892(Q1) → 2024 1.01(Q1) → 2025 0.923(Q1)
投稿参考
- 审稿周期:首次审稿意见平均约 3.7 个月
- 投稿人评价:3.0 分(1 条评价)，置信度 low
- 中位首审周期:约 112 天(投稿记录聚合)
- 投稿难度指数:3.4 / 5
- 审稿速度指数:2.5 / 5
投稿人评论摘录
- 首轮审稿 16.0 周；总处理 16.0 周；结果：拒稿。一位审稿人建议拒稿，另一位建议大修。编辑最终决定拒稿。第一轮审稿显然很匆忙。(来源:SciRev)
摘录自公开投稿记录聚合,仅供投稿参考。
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- Technological Forecasting and Social Change — IF 13.5 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
常见问题
《Employee Relations》的影响因子是多少?
根据 JCR 2025 年数据,《Employee Relations》的最新影响因子(IF)为 3.200。
《Employee Relations》是几区期刊?
《Employee Relations》中科院分区(2025年版)为管理学4区,JCR 分区为 Q2。
《Employee Relations》的审稿周期多久?
根据投稿经验数据,《Employee Relations》首次审稿意见平均约 3.7 个月返回(投稿记录中位约 112 天),实际周期因稿件而异。