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Career Development International
出版商：Emerald (MCB UP) · ISSN：1362-0436, 1758-6003, 0955-6214, 1758-5945, 0965-5980 · 国家/地区：GB · 类型：journal
研究主题：Job Satisfaction and Organizational Behavior · Higher Education and Employability · Gender Diversity and Inequality · Work-Family Balance Challenges · Human Resource and Talent Management
数据覆盖：10 个公开学术数据源交叉核验（comments、crossref、fqb、jcr、openalex、scimago、wikidata、xr、cwts、jufo）。
数据来源与实体核验
核心指标
- 影响因子(JCR 2025):3.100
- JCR 分区:Q2(MANAGEMENT)
- 中科院分区(2025):管理学 3区，大类排名 265/1025;小类:PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 3区，排名 38/112
- 新锐分区(2026):管理学 2区
- SJR:1.386(Q1)，2025 年，United Kingdom
- CWTS 2025:SNIP 1.854 · IPP 5.545 · 自引率 15.7%
- JUFO 出版渠道等级:芬兰 1 · 挪威 1 · 丹麦 1
- h-index:117
- i10 指数:929
- 近两年篇均被引:3.23
- 载文量 1419 · 总被引 61847
- Crossref DOI 总量:1412，近期 180
逐年趋势
- 近年影响因子:2021 2.44 → 2022 3 → 2023 3.4 → 2024 4.1 → 2025 3.1
- 近年 SJR:2021 0.938(Q1) → 2022 0.72(Q1) → 2023 1.2(Q1) → 2024 1.48(Q1) → 2025 1.39(Q1)
投稿参考
- 审稿周期:首次审稿意见平均约 7.0 个月
- 投稿人评价:3.0 分(1 条评价)，置信度 low
- 最近投稿记录:2020-06-16
- 录用率样本不足:1 条投稿记录(低于 5 条,不展示比率估算)
- 中位首审周期:约 213 天(投稿记录聚合)
- 投稿难度指数:2.8 / 5
- 审稿速度指数:3.0 / 5
投稿人评论摘录
- SSCI Q4分区的一个期刊，期刊要求比较贴合定位，主要是劳动用工、工资、人力资源方向的稿子，影响因子还可以。...(来源:发表记)
摘录自公开投稿记录聚合,仅供投稿参考。
同学科期刊推荐
- Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior — IF 55.9 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- International Journal of Information Management — IF 31.0 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Academy of Management Annals — IF 18.0 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Tourism Management — IF 14.5 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
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- Journal of Retailing and Consumer Services — IF 13.7 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Technological Forecasting and Social Change — IF 13.5 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
常见问题
《Career Development International》的影响因子是多少?
根据 JCR 2025 年数据,《Career Development International》的最新影响因子(IF)为 3.100。
《Career Development International》是几区期刊?
《Career Development International》中科院分区(2025年版)为管理学3区,JCR 分区为 Q2。
《Career Development International》的审稿周期多久?
根据投稿经验数据,《Career Development International》首次审稿意见平均约 7.0 个月返回(投稿记录中位约 213 天),实际周期因稿件而异。