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Personnel Review
出版商：Emerald (MCB UP) · ISSN：0048-3486, 1758-6933 · 国家/地区：GB · 类型：journal · 官网：http://www.emeraldinsight.com/loi/pr
研究主题：Job Satisfaction and Organizational Behavior · Employment and Welfare Studies · Gender Diversity and Inequality · Work-Family Balance Challenges · Management and Organizational Studies
数据覆盖：10 个公开学术数据源交叉核验（comments、crossref、fqb、jcr、openalex、scimago、wikidata、xr、cwts、jufo）。
数据来源与实体核验
期刊官网 · OpenAlex 期刊实体 · Wikidata 期刊实体
核心指标
- 影响因子(JCR 2025):5.100
- JCR 分区:Q1(INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR)
- 中科院分区(2025):管理学 3区，大类排名 246/1025;小类:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区，排名 15/50
- 新锐分区(2026):管理学 2区(Top)
- SJR:1.512(Q1)，2025 年，United Kingdom
- CWTS 2025:SNIP 1.735 · IPP 6.673 · 自引率 6.2%
- JUFO 出版渠道等级:芬兰 1 · 挪威 1 · 丹麦 1
- h-index:134
- i10 指数:1685
- 近两年篇均被引:4.11
- 载文量 2726 · 总被引 98669
- Crossref DOI 总量:2699，近期 293
逐年趋势
- 近年影响因子:2021 3.23 → 2022 3.9 → 2023 3.3 → 2024 4.2 → 2025 5.1
- 近年 SJR:2021 0.891(Q2) → 2022 1.08(Q1) → 2023 1.23(Q1) → 2024 1.37(Q1) → 2025 1.51(Q1)
投稿参考
- 审稿周期:首次审稿意见平均约 4.5 个月
- 投稿人评价:3.4 分(10 条评价)，置信度 medium
- 最近投稿记录:2026-05-02
- 实测录用率:约 67%(投稿记录聚合,仅供参考)
- 中位首审周期:约 91 天(投稿记录聚合)
- 平均审稿轮次:1.3 轮
- 投稿难度指数:2.8 / 5
- 审稿速度指数:2.8 / 5
投稿人评论摘录
- 2025年10月份投的稿件，到现在2026年5月，一审还没完成🥸🥸🥸🥸编辑部出走了吗？(来源:发表记)
- 投了JBE、APJM被拒了，转头PR，初审两星期作用，首轮外审三个月。大修给了三个月修改，一个月改好提交了，过了一个月回来意见，一个审稿人接收，一个大修，编辑给了小修，给了一个月修改。十天返回又送审了，这次处理的很慢，从提交到送审隔了十天。现在还在审，等结果(来源:发表记)
- 该期刊总体还好，JCR1区，中科院3区，质量还行，编辑比较认真负责，沟通起来比较舒服，一周内就进初审，然后过3个月，审稿人陆续给了反馈，其中一位比较认真负责，给的意见比较仔细，修改后很快就录用了，总体体验很好。需要注意的是该期刊要求实证8000字，不能超出太多，对于大模型来说精简…(来源:发表记)
摘录自公开投稿记录聚合,仅供投稿参考。
同学科期刊推荐
- Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior — IF 55.9 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- International Journal of Information Management — IF 31.0 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Academy of Management Annals — IF 18.0 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Tourism Management — IF 14.5 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Journal of Innovation & Knowledge — IF 14.0 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Academy of Management Review — IF 13.8 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Journal of Retailing and Consumer Services — IF 13.7 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
- Technological Forecasting and Social Change — IF 13.5 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
常见问题
《Personnel Review》的影响因子是多少?
根据 JCR 2025 年数据,《Personnel Review》的最新影响因子(IF)为 5.100。
《Personnel Review》是几区期刊?
《Personnel Review》中科院分区(2025年版)为管理学3区,JCR 分区为 Q1。
《Personnel Review》的审稿周期多久?
根据投稿经验数据,《Personnel Review》首次审稿意见平均约 4.5 个月返回(投稿记录中位约 91 天),实际周期因稿件而异。
《Personnel Review》的录用率大概是多少?
根据公开投稿记录聚合,《Personnel Review》的实测录用率约为 67%。样本来自投稿人自报,仅供参考。