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Human Resource Development International
出版商：Informa UK (Taylor & Francis) · ISSN：1367-8868, 1469-8374 · 国家/地区：GB · 类型：journal · 官网：https://www.tandfonline.com/toc/rhrd20/current
研究主题：Human Resource Development and Performance Evaluation · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Organizational Learning and Leadership · Human Resource and Talent Management · Management and Organizational Studies
数据覆盖：10 个公开学术数据源交叉核验（crossref、fqb、jcr、openalex、scimago、submission、wikidata、xr、cwts、jufo）。
数据来源与实体核验
期刊官网 · OpenAlex 期刊实体 · Wikidata 期刊实体
核心指标
- 影响因子(JCR 2025):3.300
- JCR 分区:Q2(MANAGEMENT)
- 中科院分区(2025):管理学 3区，大类排名 207/1025;小类:MANAGEMENT 管理学 3区，排名 119/404
- 新锐分区(2026):管理学 2区
- SJR:1.261(Q1)，2025 年，United Kingdom
- CWTS 2025:SNIP 1.867 · IPP 5.877 · 自引率 10.6%
- JUFO 出版渠道等级:芬兰 1 · 挪威 1 · 丹麦 1
- h-index:88
- i10 指数:673
- 近两年篇均被引:3.91
- 载文量 1321 · 总被引 36058
- Crossref DOI 总量:1312，近期 163
逐年趋势
- 近年影响因子:2022 6.3 → 2023 3.8 → 2024 3.9 → 2025 3.3
- 近年 SJR:2021 0.823(Q2) → 2022 1.3(Q1) → 2023 1.47(Q1) → 2024 1.07(Q2) → 2025 1.26(Q1)
投稿参考
- 提供 LaTeX 投稿模板(interact.cls)
- 提供投稿指南
- 摘要字数限制:200 字
- 关键词数量:3–6 个
- 同行评审模式:双盲
- 图稿文件格式:EPS、PDF、JPEG
- 彩色图分辨率:1200 DPI
- 投稿文件格式:latex、docx、word、pdf
- 开放获取选项:可选
- 指南解析完整度:完整结构化数据
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- Technological Forecasting and Social Change — IF 13.5 · JCR Q1 · 中科院1区(Top)
常见问题
《Human Resource Development International》的影响因子是多少?
根据 JCR 2025 年数据,《Human Resource Development International》的最新影响因子(IF)为 3.300。
《Human Resource Development International》是几区期刊?
《Human Resource Development International》中科院分区(2025年版)为管理学3区,JCR 分区为 Q2。
《Human Resource Development International》采用什么同行评审模式?
结构化投稿指南显示,《Human Resource Development International》采用双盲审稿。投稿政策可能更新,提交前请在期刊官网复核。
《Human Resource Development International》的投稿字数限制是多少?
结构化投稿指南显示,《Human Resource Development International》摘要字数限制为 200 字。具体要求应按文章类型并以期刊官网最新版为准。