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Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship
出版商：Emerald (MCB UP) · ISSN：2049-3983, 2049-3991 · 国家/地区：GB · 类型：journal · 官网：http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?issn=2049-3983
研究主题：Job Satisfaction and Organizational Behavior · Work-Family Balance Challenges · Workplace Spirituality and Leadership · Workaholism, burnout, and well-being · Employment and Welfare Studies
数据覆盖：9 个公开学术数据源交叉核验（crossref、fqb、jcr、openalex、scimago、wikidata、xr、cwts、jufo）。
数据来源与实体核验
期刊官网 · OpenAlex 期刊实体 · Wikidata 期刊实体 · Wikidata 英文名:Evidence-based HRM
核心指标
- 影响因子(JCR 2025):1.900
- JCR 分区:Q3(MANAGEMENT)
- 中科院分区(2025):管理学 4区，大类排名 534/1025;小类:MANAGEMENT 管理学 4区，排名 244/404
- 新锐分区(2026):管理学 3区
- SJR:0.481(Q2)，2025 年，United Kingdom
- CWTS 2025:SNIP 0.708 · IPP 3.079 · 自引率 15.3%
- JUFO 出版渠道等级:芬兰 1 · 挪威 1 · 丹麦 1
- h-index:32
- i10 指数:145
- 近两年篇均被引:1.86
- 载文量 492 · 总被引 4743
- Crossref DOI 总量:490，近期 213
逐年趋势
- 近年影响因子:2022 1.6 → 2024 2
- 近年 SJR:2021 0.363(Q3) → 2022 0.46(Q2) → 2023 0.381(Q3) → 2024 0.443(Q2) → 2025 0.481(Q2)
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常见问题
《Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship》的影响因子是多少?
根据 JCR 2025 年数据,《Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship》的最新影响因子(IF)为 1.900。
《Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship》是几区期刊?
《Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship》中科院分区(2025年版)为管理学4区,JCR 分区为 Q3。